工资是职场最大的陷阱

2017-10-20 Spenser 职场人

对于老板来说,发工资是所有支出里,成本最低的选项。


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一个建筑工人顶着烈日,盖完这座城市漂亮的玻璃大楼,拿了工钱,下个月开始建另一座;但建筑工人的薪水不会随着盖楼越多而涨,城市越来越漂亮,而他甚至有可能因为年龄增长而减薪;垒起来的是楼房,低下去的是身价 ——这是建筑工人的可叹之处。


餐厅端盘子的服务员,每天很辛苦地工作,餐厅可能因为她服务态度认真,有好的口碑和好的生意,但她的工资不太会因为端的盘子越多就越高,或者换一家餐厅就会工资翻倍;端出来的是饭菜,端进去的是青春——这是传菜员的无奈。


没有任何嘲笑和贬损的意思,我们尊重任何行业。但现实就是这样,只因为他们是这个社会中,相对弱势的那个群体。


而我们这些出入写字楼的打工白领们,看着似乎体面许多,当你觉得公司给你最大的奖励,就是下个月给你涨工资,年底给你多发些奖金,那你和建筑工人,和端菜小妹,其实没什么本质上的区别。


不都是做着拿青春换钱的交易么?



1

永远不要拿青春和钱去交易

你有没有发现,当年很多新东方的有才的名师,一般做了几年后都从新东方出来了,另起炉灶自己办机构开学校。


是新东方给的薪水不够高么,还是说他们不知道自己出来创业的风险?


他们肯定不傻,但是他们凭什么有底气放弃年薪百万自己出来打拼?


是因为在新东方教书的那几年中,老师建立了自己的品牌价值背书,是教了几万学生后,所带来的学生资源。


也就是说,新东方带给这些老师的个人品牌和资源,远远比他们所拿的薪水,要重要得多。


换句话说,假设你离开一家公司,如果只是拿走了你用时间换来的薪水而已,那说明你混得是很失败的。


一个公司能给你的资源,远比发你薪水重要得多。


我们在招员工的时候,一般会问,你最想从我们这收获什么。如果TA回答,希望能有更高的薪水,我们认为这根本不叫有野心,而只能说明格局小,居然最想得到的仅仅是薪水而已,说明没见过世面。


但是如果TA说希望将来能负责我们的核心业务,或者担任核心位置,我们是要好好考虑,认真研究下的,这小伙伴胃口很大,很有野心嘛。


换句话说,我们可以轻松地开出一个很高的薪水,但一定慎重挑选坐拥核心位置和资源的人。


这个资源可以是平台,比如你在四大被虐了两年后,跳槽出来身价就涨了,因为有四大的平台给你背书;


这个资源可以是人脉,因为公司或因为老板,你社交到了你之前根本不可能接触的圈子。人脉给你未来的重要性,我不需要多说了吧。


这个资源可以是眼界,你参与甚至操盘一些大的项目,你经常有一种食物链顶端的感觉,或者用上帝视角来看待事情,你的气质会更稳,认知格局会变得很大,你会展现出有种见过世面的样子,你就会走上职场食物链的上游,逐渐摆脱弱势群体。


生活一定不会亏待认真努力的自己?错了,生活只会不亏待聪明努力的自己。


2

最贵的是资源 最便宜的是钱

我经常对我们团队的运营员工说,如果你不是半年前来我这工作,而是现在才来面试的话,你肯定第一轮面试就被淘汰了,但是这半年你拥有我这边很多对接的资源,和只有你更熟悉的经验,虽然你工作能力上还有很大提升空间,但是要炒掉你的成本太高了,所以你很幸运。


如果一个公司只给你薪水,而不向你倾斜资源,你要有危机感,当心在公司的地位了。因为用钱就能解决的事情,用钱就能解决的人,都是廉价的。


我们再往深一层讲,公司给你的工资,只能让你现在过得体面,但是控制权不在你手里;而且工资是死的,你不可能来撬动更大的可能。


公司给你的资源才真正能成就你的职场未来。


那么问题来了,你凭什么拿到公司核心的资源。


更直白点说,你拿什么和公司谈条件。


有能力没错,但更多的,是你的职场稀缺性,是你的职场品牌,你的话语权。


我一个做艺人的经纪公司和我说,他们公司在签艺人的时候,如果对方没有任何名气,就会签比较苛刻的长约,比如捆绑10年,各种利益公司拿大头,因为对方没有话语权;但是如果想签有名气的大牌,那公司就是孙子,对方是爷,大头利益都给到对方,都是他们说了算。


公司和个人,就是一场双方利益的博弈,拼的就是江湖地位。


3

职场人 你的江湖地位从哪来

从公司吸收平台和资源,壮大自己的势能,没错,但是有没有一种高级的玩法,不是借助资源,而是自己创造资源。


有的,就是打造自己的个人品牌。


互联网时代,你能连接多少人,决定了你值多少钱。


这个时代,你不仅需要组织或公司给你赋能,你更需要自己给自己赋能。


如果给你两个选择,一个是给你公司总监的职位,年薪百万,另一个是你拥有属于自己的100万订阅用户,你会选择要哪一个。一定是选择后者,因为后者的商业和品牌价值,大于前者至少100倍。


锚已经开始收起,航船开始驶向大海,你还在岸边观望吗?



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