实习生工资为什么不高?

2017-12-13 职场人

最近,很多同学都在实习。我们坐到一起讨论得最多的,就是实习工资。明明是一样的工时,也觉得自己做了很多事情,但工资却不及正式工的三分之一。


今天的文章,我们想要从雇主的角度,告诉你:为什么实习生的工资不高?希望看完之后,对你找实习、找工作能有多一些帮助。我们要考虑的,可不止是工资哦。


搜狗截图17年04月26日1110_45.jpg


01 | 别以为自己付出很多


这是一个极其常见的误判,请记住作为实习生当你完成一个项目,主管笑盈盈地表扬你时,你得到的不是称赞,纯粹只是鼓励


一个普通职场人的实际效率,大概可以抵 10-20 个大学生。比如咱们计老师早年在 21 世纪经济报道工作时,一个合同价在 120 万左右的一年期 Campaign 地面+全媒体策划提案设计完应该花多久?我估计放在大学,一个 120 万体量赞助的一年期活动,可以让整个学生会前前后后策划起码一个月,涉及人数估计在 10-20 个学生会干部。


很抱歉,在企业里,一个职业人需要在三个小时内把美化完成的项目提案+细节报价 PPT 直接交给主管,而且你一天大概要做 3、4 个这样体量的提案。


实习生有时付出很多,纯粹是因为效率低下而已。但主管不会太在意你的效率,他仍然会夸奖你,毕竟反正有一个正式员工可以在极短时间内重做一遍你手上的事情。


所以企业不会因为你把十分钟的活干成十小时而有义务非要付你十个小时的职场人薪资回报,哪怕你竭尽全力了。


02 | 别以为自己在做核心工作

你觉得难的工作,不代表它就是企业的核心工作,所以不要把劳动强度误判为劳动价值。这句话还是很好理解的,大学生不妨思考一下“大一小朋友负责教室贴海报” VS “大三学生干部策划案写到凌晨”两者的差别。社会主义「按劳分配」的「劳」是指劳动数量+劳动质量。老板比员工的工资高不是因为资历,而是因为 Strategy 的价值高于一切企业实际经营活动执行价值而已。


企业不会把真正的核心工作交付于实习生,就算交付了那你的最大回报是获得的经验,决策与战略跟你没什么关系。


03 | 别以为自己很有责任心


大学实习生的责任心普遍差于职场人,因为他们不是责任驱动,而是激情驱动。去任何一家企业你都会发现:


正式工提前一周请假,实习生提前一天请假;正式工提前两个月提交辞呈,实习生很少能提前一个月,往往在某个月内有突发奇想的其他人生规划而离职(而且往往一副义正言辞的样子)。其实这些行为对于职场劳动关系而言都是违法的。



有时候,一些特别好心的主管会给实习生分配针对性的优质项目,提供极好的条件与回报,但是实习生照样可以理直气壮地撒手就跑,因为他们普遍存在一个奇葩思路,并且会自认为自己相当负责任:


这件事情以我现在能力做不了,或者我不想做了,所以我以“负责任”的态度提出退出和放弃,这样就不会影响项目的运作。


而职场人的思路是:


这件事情以我现在能力做不了,或者我不想做了,所以我以“负责任”的态度加班学习,达到能力需求,或者我想一想自己的合同,自己的契约,自己的工资,自己的家庭,自己的父母,自己的良知,端正态度把这件事情继续做下去。


因为没有经历过失去的人,不会懂得珍惜。实习生没有在房贷车贷时间扣过款,实习生没有在生活费上完全自给自足,很多实习生甚至没有高度制约的劳动合同关系。很多实习生自认为自己是一个很有责任心的人,但多半是把自己的激情当做了责任心。激情一过,或者激情一旦迁移,结果不言而喻。


04 | 别把超额回报当作理所当然


有些工作环境开放的企业会给实习生提供优质的高额回报、饭贴补助、交通补助甚至房租补助,但是这只是你凑巧掉进了乌托邦级团队。工作以后你会明白,世界上的大多数个人和企业都是自私的,懂得珍惜你所获得的一切。



二维码.jpg


阅读 10240
0