你向往的大公司,正在一步一步毁掉你

2017-10-20 职场人

大公司就意味着稳定和安心。人天生会对未知的事物充满恐惧,也会对风险产生抗拒。但经历过这一切后,我想说的是,其实,正是这些所谓安稳的大公司,正在一步一步毁掉你。

——Mark · 导读

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当我还在Morgan Stanley时,经常会有一些学弟学妹问,刚毕业应该是去大金融机构,还是去一些小的Hedge Fund?除开一些不靠谱的小机构之外,我都会鼓励我的学弟学妹们,如果手头有多个优质Offer的情况下,可以去追求一些Boutiques的好机会,只可惜,最终大多数都还是贪图安稳去了所谓的大公司。这其中,也包括当年的我。

幸运的是,在2014年8月,在我加入Morgan Stanley的2年后,等来了自己的第一次升职,不出意外的话,接下来我会拥有极为明朗、令人艳羡的前途。然而,令人意外的是,我在升职后的第二个月,就放弃了这一切,选择加入了茫茫的北漂创业洪流之中。

以至于,迄今为止,很多人一遇到我就会问:是什么原因让你选择离开Morgan Stanley这样的大平台?

其实有这样的疑问也不意外,毕竟在大多少人眼里,大公司就意味着稳定和安心。人天生会对未知的事物充满恐惧,也会对风险产生抗拒。但经历过这一切后,我想说的是,其实,正是这些所谓安稳的大公司,正在一步一步毁掉你。

1、你所谓的稳定,不过是浪费生命

在所谓“稳定”的大公司,其实很容易遇见2种情况:

1)  人浮于事,经年累月,很多人碌碌无为,没有形成任何一技之长,有的只是所谓的人情世故。

目前很多所谓大公司“管培”以及在初级简单岗位上工作多年的人,往往最终一事无成。这悲剧发生的原因,无外乎两方面。第一,从个人方面讲,缺乏工作主动意识。因为工作缺乏挑战和深度,很多人草草应付,常年下来,就变成了职场的油子。第二,从公司方面讲,在岗位设置方面缺乏明晰的基础培训和职业规划。长此以往,在这种环境工作的人犹如一个没人养又懒惰的婴儿,越来越放任自己,逐渐成为“行走的职场巨婴”。

当年我在Morgan Stanley就职时,入职后有非常完善的培训体系,新员工通常会被送到纽约培训2个月,定期有职业技能和素养方面的分享,升职后也会有专门的Leadership培训。日常工作中我们可以向固定的Senior Mentor直接咨询任何问题。但久而久之,人员流动等种种限制性因素都会导致个人成长曲线的放缓,更不要说在一些成长培训机制没那么完善,人事格外臃肿的大国企。每次回顾过去一年的自己,几乎没有任何成长。相比于金钱,这种时间上的耗损往往更令人沮丧。

2)  在一个冷门细分领域越走越窄,职业生涯的切换成本也越来越高

在任何专业化领域,负责的事情越精细化,日后转行换工作成本越高,这类现象现在非常普遍。

以我交大本科同学为例,当时我的专业是电子与计算机工程,他的专业是机械工程。他后来留学硕士毕业,加入了位于底特律的福特汽车总部,第一年的薪资就是10万美金。去年参加交大120年校庆,我们见面聊天,发现现在的他似乎和我当年认识的他相差甚远。现在他底特律福特总部工作主要负责改良福特SUV款汽车雨刮板的性能与耗损。

当年的他非常开朗,经常大夏天,光着膀子,在宿舍楼里招呼大家一起打Dota,如今他讲起工作,我感受不到那种往日的锐气和开朗。他说,他想换换机会,如果继续在福特呆下去,感觉没有什么前途。但其实除了这块领域,他觉得自己没有任何优势。

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2、严重的大企业病很容易让人沦为“活死人”

很多人,当初进入心之向往的大公司和500强时,往往看中的是平台以及不同于小企业的规范化管理。或许刚进入时,带着新鲜感的你还对如此规范化的流程管理赞叹不已,但相信我,很快所有的新鲜感一定会被流程复杂、效率低下、做事保守……的痛苦折磨而替代。毕竟无论是昔日辉煌的外企还是本土化的国企,发展到一定阶段,都会不同程度地衍生出大企业病。

从小我们看到的职场连续剧和电影中的主角,往往被营造成初入职场,在豪华办公室工作,不久就升职加薪、年纪轻轻叱咤资本市场的形象。而这也造成很多人对大公司有着不切实际的幻想。实际上,大公司犹如一个完整的国家机器,有着完整的制度、流程和进阶机制。也正因为这样完整的机制,才可以让大企业得以顺利运行。

我见过超过50个投行从业的朋友在简历或者Linkedin简介里面写到,主导了XX银行海外上市或者发债,成功融资XX亿元,但实际工作内容却是枯燥地、毫无创造力地、日复一日地撰写PPT和报告。如果自身没有独立的思考和对未来的愿景规划,说真的,你慢慢地就会像一个螺丝钉一样迷失在日复一日的工作之中,即使这份工作收入颇丰。

人都是习惯性生物,一旦你习惯适应了这种体制和氛围,个人的工作节奏和价值观都会被影响,慢慢地你的精神和潜力都会随着时间流逝而消磨殆尽,沦为大公司里的“活死人”。

总结来说,大公司的工作每一天,尤其是在职业生涯早期,就像在大海中顺风航行。但我们每一个人都必须清楚的认识到,不是每一股风,都会把你带到你扬帆远航的目的地。而且往往大多数时候,都不是。太多人,在漫漫的航行之中,在朝九晚五的工作,日复一日的工作中,迷失了自我,迷失了方向,初心和目的地都慢慢迷失了,任由风浪把你自己带到任意的地方。等到真正醒悟的时候,偏航已久,却无力改变。

3、这个时代下,大公司不一定意味着稳定和优秀

用未来10年-30年的眼光看待这个世界,你会发现,事实上没有什么工作是一定“稳定”并靠的住的。

李开复也曾说“未来10年,50%的人都会失业”。Compaq、北电、诺基亚和雅虎等大公司的衰落,令裁员早已不是什么新事。当年差点改变中国的RBS悲情退出市场,令人无比惋惜。历史车轮滚滚向前,很多大公司的兴衰局面并不是个人努力就能改变的。所以选择公司的慎重程度,甚至比选择男女朋友更加重要。

一份工作做到退休的日子早就一去不复返,科技日新月异,竞争激烈毋庸赘言,谁也不知道寒冬何时到来?被温水煮久了的青蛙是否又能抵抗住这风险?

曾经向往的稳定生活和平台光环,一切不过是空中楼阁,终归靠的住的人是你自己。所以,你的学习、成长和能力提升才能让你在外部世界变迁中把握先机、稳住全局。

回到大家一直在纠结的“到底该去大公司还是小公司”这个问题上,我的最终建议是抛开“大”“小”的概念,去选择让你成长更快的地方 ,把每一份工作都当做自我投资。

其实,真正在选择所谓大公司和小公司的时候,“大”和“小”并不是一个应该考虑的核心问题,而是需要关注自身的发展和成长。授之以鱼,不如授之以渔。如果你觉得,今年自己和去年自己没有任何变化,那你就应该警惕了。职业生涯,就如同少年一般,三岁定八岁,八岁定终身。早期的成长冲刺,决定着你未来的高度。

发展方向,职场培训,领导的言传身教等众多因素,都是你需要仔细考量的因素,绝非一味选择大小和名气。如今大公司的光环,就如同往日留学的光环,已经越来越不值钱,未来也会越来越不值钱。在漫长的职业生涯发展道路之中,真正值钱和对你产生决定性帮助的,是你是否有真正有用的一技之长。而这能让你在任何一个宽广的领域,都会有一个立足之地。



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